按照通常的思路，招聘文案就是公司简介、招聘职位、薪酬福利、职业发展、联系方式这几大项，然后像列表格一样把各项内容生硬地填充进去。公司简介从公司全称、创建时间、主营业务谈起，再说说公司的规模、影响■◆■◆、业绩；对职位的描述不外乎“负责公司一线业务销售管理、前线推动◆◆★■★◆、行政管理等工作■■■”、“负责公司业绩数据收集★★、报表处理◆★◆★、指标分析和预警等工作”，凡是同类型的职位都可以通用■■◆◆■★；对薪酬福利的描述也都如同★★■■■“基本工资+年终奖金+五险一金+过节费等有竞争力的薪酬”◆■、“固定双休+带薪年假+各类法定假期+公司关怀假”等模式；而对应聘者的要求大多是“本科及以上学历◆◆★◆，熟悉并热爱互联网”、◆◆“执行能力强，沟通协调能力强6163银河网页入口★■◆★★◆，有很强的数据分析能力和逻辑思维能力”等。

　　随着抢人大战越来越激烈，单凭这样平淡无奇的招聘文案已经不足以吸引应聘者的眼球了■◆★★。为此，各大企业的人事专员不得不推陈出新，写出各种脑洞大开的招聘文案，或幽默诙谐★★◆◆，或★■◆★■★“简单粗暴”、噱头十足■◆■。

　　比如一家公司要招聘三个职位★■■◆◆，广告词是这么写的文案★■■★■■：懂设计，会文案■◆；设计：懂文案◆◆，会设计■★■◆■；AE（客户主管）■★■■★：以上全懂，算术好。三个职位的描述加起来不到20字，堪称史上最简单的招聘文案了。可是仔细一想◆■◆，似乎又说得相当全面，让人叹为观止。

　　在如今这个招聘比应聘还难的时代，企业的人事专员也要使尽浑身解数，除了诱人的待遇，还要有足够吸睛的招聘广告，“写得出文案套得着人才”成了对人事专员的新要求■■。

　　薪酬福利自然是吸引应聘者最强有力的武器。但如果还是死板地标注一个月薪8000至10000元◆★★■、年薪30万元以上，那就显得太“朴实无华”了◆◆★◆■。谈钱还不伤感情，一则招聘文案做得很出奇，甚至被很多公司盗用◆★：★★■◆◆“招聘！直说吧，我们要人你要钱◆◆★★，那就来看看◆◆■★■◆。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。”简直是直戳应聘者的心窝子。

　　还有招聘文案利用了年轻人的恋爱心理，用找对象的思路来挖人“寻找下一任◆■■■。爱过，伤感过◆★■，只因为你上一任说过TA想破脑袋，也换不来上万个用户★★◆◆”还有一家公司也是相似的路线，他们套用了莫文蔚的歌曲《阴天》的歌词“工作说穿了就和感情一样，不过是一个人丢弃的另一个人去捡”